서로의 가능성과
기대 역할을 확인합니다.
메디힘의 채용은 회사를 일방적으로 평가하는 과정이 아닙니다. 지원자의 경험과 문제해결 방식을 이해하고, 지원자도 실제 역할과 협업 환경을 충분히 확인하는 상호 검증 과정입니다.
기본 채용 프로세스
포지션과 경력 수준에 따라 과제 또는 추가 인터뷰가 생략·추가될 수 있으며, 변경되는 경우 담당자가 사전에 안내합니다.
이력서·포트폴리오와 지원동기 접수
역할 적합성과 관련 경험 확인
문제해결·실행·협업 방식 확인
직무 필요 시 선택적으로 진행
역할·처우·입사 가능일 확인
단계별로 이렇게 진행됩니다.
각 단계의 목적과 준비할 내용을 미리 공개해 지원자가 자신의 경험을 충분히 설명할 수 있도록 합니다.
지원서 접수
채용공고에 안내된 플랫폼을 통해 지원합니다. 이력서는 수행한 역할과 결과가 드러나도록 작성하고, 포트폴리오는 본인의 기여 범위를 구분해 주세요.
서류 검토
학력이나 회사명보다 해당 역할에 필요한 경험, 문제를 정의한 방식, 실행 과정과 결과를 중심으로 확인합니다. 검토 결과는 지원 경로에 따라 안내합니다.
직무·협업 인터뷰
실제 수행 경험을 바탕으로 문제해결 방식과 협업 경험을 확인합니다. 지원자도 조직의 목표, 역할 범위와 업무 환경을 질문할 수 있습니다.
과제 또는 추가 인터뷰
결과물 확인이 필요한 일부 직무에 한해 진행합니다. 과제의 목적, 제출 형식과 기한은 사전에 안내하며 과도한 실무 산출물을 요구하지 않습니다.
최종 협의·입사 안내
기대 역할, 처우, 입사 가능일과 온보딩 일정을 협의합니다. 최종 합의 후 필요한 서류와 첫 출근 준비사항을 개별 안내합니다.
우리가 확인하는 것
정답을 외우는 능력보다 실제 문제를 어떻게 정의하고, 사람과 자원을 연결해 결과로 만들었는지 확인합니다.
지원자도 확인해 주세요.
- 메디힘이 해결하려는 의료 현장의 문제에 공감하는지
- 정답이 정해지지 않은 초기 사업환경에서 일할 수 있는지
- 자신의 직무를 넘어 전체 고객여정을 함께 볼 수 있는지
- 실행 결과와 판단 근거를 공유하고 피드백 받을 수 있는지
- 목표와 역할을 맞추며 동료의 전문성을 연결할 수 있는지
인터뷰는 지원자와 회사가 서로의 기대를 확인하는 자리입니다. 역할, 협업 방식이나 입사 후 과제에 관해 궁금한 점을 충분히 질문해 주세요.
채용 절차 FAQ
전체 채용 기간은 얼마나 걸리나요?
포지션과 인터뷰 일정에 따라 달라집니다. 각 단계의 진행 여부와 다음 일정을 가능한 범위에서 개별 안내합니다.
모든 지원자가 과제를 진행하나요?
아닙니다. 결과물 확인이 필요한 일부 직무에서만 선택적으로 진행하며, 과제 여부와 기준은 사전에 안내합니다.
여러 포지션에 동시에 지원할 수 있나요?
가능합니다. 다만 가장 관심 있는 역할과 그 이유를 지원서에 명확히 작성하면 적합한 포지션을 검토하는 데 도움이 됩니다.
현재 공개 채용이 없는 직무에도 지원할 수 있나요?
채용 문의 페이지에서 인재풀 등록을 선택할 수 있습니다. 채용 수요가 발생할 경우 제출한 경험과 관심 직무를 기준으로 검토합니다.
채용 결과와 제출 자료는 어떻게 관리되나요?
지원 결과는 지원 경로에 따라 개별 안내합니다. 제출한 개인정보는 해당 채용플랫폼과 메디힘의 개인정보 처리 기준에 따라 관리됩니다.